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公司新聞

陜北礦業公司召開兩級領導班子學習交流論壇暨檢視問題專題會

發布時間: 2019-08-15   點擊量:693次  作者:王玉  分享到:

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8月14日,陜北礦業公司召開兩級領導班子學習交流論壇暨檢視問題專題會,公司領導吳群英、林寶忠、遲寶鎖、任彥榮、吳文良,機關各部門負責人、各基層單位相關人員參加了會議。

會上,公司副總經理任彥榮、公司生態環保部副經理姬文龍、檸條塔礦業公司黨委書記賈小虎、龍華礦業公司總經理張宏,圍繞深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,分別作了主題交流發言。


公司黨委書記、董事長吳群英主持會議,并以《擔當使命,創建中國未來礦區的“雄安”》為題,代表領導班子作了主題教育調研檢視報告。他在報告中回望了公司發展歷程,表示,多年來公司堅持問題導向,堅持對標發展,走出了一條轉型升級、提質發展的道路,總體呈現出了“思想在解放,但轉變還不多;問題在破解,但力道還不足;一流在創建,但深度還不透;作風在轉變,但自律還不緊;民生在改善,但幸福感還不強”的狀態。他還對公司存在的對標先進有差距、結構調整不到位、管理質量欠研究、民生問題不徹底等問題進行了分析探討。

隨后,吳群英指出了影響制約公司高質量發展存在的“七個不完滿”因素,即黨組織作用發揮不夠,“政治題”答得不完滿;政治站位不夠高,對高質量發展認識不足,企業發展“長遠題”答得不完滿;創新創先擔當有差距,?;腥鄙?,當前部署的轉型升級“眼前題”答得不完滿;管理短板治理有弱項,掌握實情不到位,常態的“業務題”答得不完滿;監督考核不到位,提質發展保障不夠,工作“考核題”答得不完滿;研究解決深層次問題不夠,辦法措施較少,穩健“發展題”答得不完滿;關注職工對美好生活的需求還不夠,惠及“民生題”答得不完滿。在檢視“七個不完滿”問題的同時,他要求廣大黨員領導干部時刻清醒“四種認識”,保持道路和思想上的自信與清醒:一是變與不變的關系;二是先進性保持的挑戰;三是認識層級的跨越;四是公司整體態勢清醒。針對檢視出的問題,他要求從五個方面予以改進:理論學習再收獲、思想政治再洗禮、干事創業再擔當、為民服務再解難、清正廉潔再表率。

最后,吳群英強調,必須以高質量的高端設計規劃好“十四五”發展,馳而不息沿著高質量發展之路砥礪前行。要明確公司發展目標,即創“技術、模式、隊伍、制度”的領先,實現五個一流。將公司定位為“二優三商”新型煤企和“三個打造”,以開采三無化、生態立體化、全員創客化、產品菜單化、運營數字化、黨建標準化為抓手,以實踐“八個第一”、緊盯“八大技術革命”、做實“八個之最”為實施路徑,成熟運用好當前的重大技術和管理突破,高起點規劃好“榆神四期”,打造中國現代版的“魯爾”,打造煤炭產業經濟的“達沃斯”,打造中國未來礦區的“雄安”。充分結合實際工作,更進一步增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,以堅強有力的實際行動推進企業實現高質量發展。

會上,與會黨員領導干部還對檢視問題效果進行了評價。(王玉)


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