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特色文化

神南產業發展公司:特色文化點亮追夢路

發布時間: 2019-07-29   點擊量:939次, 作者:肖聚 李瑞 分享到:

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閑暇時光,靜下心來,漫步在神南產業發展公司的每一條道路上,發現那些刻著“勤”字的石頭、滿園職工制作的鐵藝是那么的美,最讓人驚喜的是一個個栩栩如生的“勤萌萌”,眼前的每一個場景都是那么感動,廠區里處處散發著產業人獨特氣質的特色文化,默默耕耘、默默發光,這是帶給許多人的第一印象。

把心放在事業上,把事業放在心上

“有一個石窯店煤礦13個井下工種需要我們負責技能鑒定,在很短的時間出方案、做評審流程,累的晚上加班扛不住就把平時訓練的瑜伽墊鋪在地上瞇了一會?!迸嘌抵行牡惱啪蠶虼蠹醫饈妥擰暗孀游幕??!凹影唷痹諫衲喜等說男睦鏌咽竅耙暈A?,但是大家從沒有怨言,都是主動安排,與時間賽跑,當日的工作再晚也要加班加點當日畢。累了不是在椅子上靠靠、就是在墊子上伸伸腰,有人伏案時間太長,成了腰椎間盤突出,就推開椅子鋪個墊子跪在地上工作,工作場所里的墊子成了大家必不可少的物品,靠的、躺的、跪的各式各樣,有時看到讓人啞然失笑,禁不住讓人著實心疼。

談及工作,神南產業人的認真、鉆研的勁兒,真是讓人佩服,“三秒響應”“提前著手”“三特精神”等等刻在了骨子里,融進了血液中?!鞍研姆旁謔亂瞪?,把事業放在心上?!閉饈巧衲喜等順K檔囊瘓浠?,在建設“大產業”的道路上神南產業人心里裝著事業,鉚足勁,拼命干。

愛是我們前行的動力

“你若輕松生活,一定是有人替你負重前行?!鋇蔽實秸啪蒼趺雌膠夤ぷ?、家庭生活的時候,她愧疚的說。因為一心干事業,家里的一切都是父母幫著照應。在需要回報父母的時候,為了產業公司的發展,卻需要父母來幫助照料家里和孩子。神南產業人在各條戰線上默默奉獻、奮力拼搏,在取得一個又一個佳績的時候,不忘父母的恩情、家里的支持,“感恩文化”氛圍滿園。

事業與家業是神南產業人一生追求的“勤業”,公司把尊老敬老工作當作一項嚴肅的政治任務來抓,每年的九月份邀請職工父母走進公司共同歡度重陽佳節,每一次的活動都讓人熱淚盈眶,給父母洗腳、“一家人”包餃子、帶著家人參觀廠區的每一個角落、給孩子們準備好玩益智的娛樂項目,那種幸福,言語表達不盡。該公司對職工工作上關心、生活上照顧、情感上貼近,盡心盡力維護職工的切身利益,傳承“感恩文化”,鍛造忠誠、進取的品質,企業提質發展、提高職工幸福指數雙贏雙利。

把學習養成一種習慣

“我有一個好消息,還有一個壞消息,你想先聽哪一個。今天,給大家講一個有趣的溝通策略,快樂痛苦四原則?!痹緄骰嶸?,安全生產經營事項之后,參會人員會分享一個小故事、一篇小文章、一首勵志曲,大家會積極切實際、開思路進行點評。在產業公司廁所每一間門上掛的是一塊塊故事小牌板,宣傳教育、生活哲理、成長故事、激勵故事,整齊排列,碎片的時間都能學到大道理。打開“產業學苑”,一所新型的大學撲面而來,您所想所需所要請教的問題,還有知識,從掌上來到腦海?!霸緄骰岱窒懟薄安匏幕薄安笛г貳?,讓學習成為充盈產業園的一種習慣。

自從神南產業公司走市場轉型發展之路后,神南產業人開啟了勤學之路,始終堅持“工作學習化、學習工作化”的理念,無論在教室里,還是工作實踐中,學習教育活動就如同源頭的一江春水,滋潤著全體員工枝繁葉茂,結出果實,已經成為推動企業轉型發展的不竭動力。

近年來,該公司中層管理人員到一流企業考察學習,看別人的做法、學別人的思路、找自己的短板,進而為公司工作的優化創新提出新思路?!叭緗?,我們把國內的優秀企業基本走遍了?!備霉鏡橙汗ぷ韃坎砍こ灤∧菟?。每年對外對標學,內部召開“解放思想,尋找短板”大討論,出著汗、紅著臉“頭腦風暴”式集中大討論和調研查找短板、梳理問題、制定改進計劃,持續整改問題,真正把制約企業發展的問題徹底加以解決。

“走出去、引進來”開拓中層管理人員的思維,“導師帶徒”搭建“只要你想學,就有師傅教”的平臺,“大小講堂”讓職工輪流當老師,將一技之長、工作經驗共同分享,“以賽促培”形成比賽、學習、工作互為動力的良性循環,“產業學苑”線上學習平臺和線下實踐平臺等多形式開展學習教育活動,公司從上到下形成了重視學習、主動學習、時時學習的氛圍,把學習養成了一種習慣,形成了“比、學、趕、幫、超”良性競爭的環境。

當好持家能手

“當初我們種桃子的時候,好多人都沒想到能吃到自己種的桃子,今天我們嘗到了,味道就是不一樣,甜?!痹緄骰嶸隙魯?、總經理喬少波和大家品嘗著兩年前自己栽種的桃子,高興地分享著。

神南產業人愛“家”、護“家”的情感非常濃厚,每逢春天,公司全體人員帶著一片感恩的心沐浴家園,分苗、挖坑、填土種各種樹苗,親自動手扮靚廠區。義務勞動成為力所能及的隨手勞動,各中心經常利用下班時間,常態化的開展在廠區和職工居住的紅檸小區撿垃圾活動,日常行走中,看到眼前、腳下出現的垃圾,都彎下腰撿起來,廠區處處“無煙頭、無雜物、無垃圾”?!叭勸?,勤儉持家”,全公司上下樹立“過緊日子”的思想,杜絕“長流水”“長明燈”,倡導“光盤行動”“修舊利廢”“節支降耗”等等遏制浪費、厲行節約行為,養成了勤儉節約的習慣,寫就了“勤儉文化”。

在管理上,為強化公司對生產項目的進度、成本、質量管控,該公司實施全面預算??榛芾硨偷ハ钅抗芾?,將每一項任務細化至任務節點、完成標準、措施、時間、責任人、形成部門、中心任務書,靠“紅綠燈”考核,做時間主人“按時業務”,確保所有工作按照時間節點、完成標準穩步推進。     

     

鼓勵是一種力量

“不行,我要努力學習,不想被別人說我靠帥氣吃飯?!閉饈歉霉鏡橙汗ぷ韃俊安棵湃洹崩錕渥約旱囊瘓浠?。提到“三夸文化”,這里面充滿了正能量,把平時不敢說的話都寫到了三夸墻上,一句句夸領導或夸團隊、夸同事、夸自己的贊語,讓人備受鼓舞。都說小孩子要夸,其實每個人都需要時常被鼓勵。神南產業在發展過程中,運用好“鼓勵”這個強有力的載體,廣大員工相互勉勵、相互攙扶,各業務板塊相互支撐、相互補充。

公司為了鼓勵職工將興趣融入到工作,積極打造“創客”文化,創立了“眾創節”,鼓勵職工開展小改小革、“五小”創新、革新創效等活動,充分動員了基層職工的力量,培養了一大批“技術能手”和“能工巧匠”?!靶∠敕ā痹詡だ鹵涑閃恕按籩腔邸?、“小革新”變成了“大創造”,讓職工立足崗位,從小事著眼,用自己的聰明才智為企業發展做出了貢獻。

神南產業公司的特色文化,同唱一個調,共吹一個號,彈奏起企業“勤”文化建設的最強音,被評為陜西省企業文化建設優秀成果、優秀案例。神南產業人自上而下踐行“勤”文化理念,以一顆赤誠之心,照亮理想,照亮未來的路。(肖聚 李瑞)


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