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員工風采

張偉—挺直腰桿的說“不”的人

發布時間: 2019-08-17   點擊量:798次, 作者:陳瑞 分享到:

海南飞鱼彩票网站 www.kbvbo.com 在人生的道路上,每個人都在用自己的足跡書寫著自己的成長歷程。張偉,2010年進入神南產業公司機電設備管理中心工作。在這10年的時間里,他通過自身不斷地努力,用不怕吃苦、認真負責、勤學好問的態度,贏得了干部職工的贊賞。


安全管理,不做老好人

“作為一名安全管理員,我必須鐵面無私,絕不做安全管理的‘老好人’,那是害了大家!”這是張偉經常掛在嘴邊的一句話。

在別的同事眼里,那些小違章、小錯誤可以視作“不值一提”,可在張偉看來“講安全寧可‘小題大做’,憑經驗切莫‘得過且過’”。他“固執”地認為:自己在崗一分鐘,就要負責60秒;他老是對自己默默地說:再多看一眼,同事就能更加安全保險的工作;他在自己的辦公桌面上印刻著一句話:一個人的安全,一群人的幸福。

在張偉的心理,他堅持認為對同事的手下留情,更容易滋生管理的漏洞,甚至在以后造成無法挽回的嚴重后果,所以他經常對一些進入車間不佩戴安全帽或進入化驗室不佩戴口罩的同事、工作人員進行嚴厲額處罰。起初同事們背后說他“死腦筋”“倔驢一個”,對他的做法多有不滿,他在聽后,都只是微微一笑,并沒有過多的解釋,更多的時候,始終堅守著自己的安全崗位。閑暇的時候,他會找一些事故案例提供給大家學習,當看到那些因為違章作業或者所謂的作業中“不拘小節”釀成的悲劇時,大家才明白,他一直都只是在為所有人操著心。

作為一名安全管理員,張偉會經??越?,積極嘗試轉變安全管理中的方式,以期更容易讓同事接受安全督查,懂得安全的重要性。他用自制的PPT,在中心的業余學習活動中傳遞安全理念;他用安全連載漫畫,用詼諧幽默的小人物故事,演繹安全知識;他自己編寫安全小口訣,用朗朗上口的語言,讓同事時刻謹記安全作業。正是通過這些新穎的方法,也通過他的努力,為中心安全經營,從嚴管理,注入了許多新思想、新活力,中心在這十年里從未發生安全事故。

設備管理,不做馬虎人

作為中心專職的設備運行管理員,張偉對待機電設備就像對待自己的孩子一樣愛護。

十年來,無論是休息時間還是上班時間,只要礦區生產使用中的設備一出現故障,他都會心急如焚,第一時間給予協調解決。好多次井下生產使用的設備部件在大半夜中因為突發故障,無法正常生產了,他都獨自一人匆匆忙忙從家里趕到單位,及時組織給礦方發放儲備的大型部件,第一時間保障生產需要。

當設備油樣化驗有問題時,張偉也會第一時間聯系礦方,詢問設備是否出現某些異常,必要的時候隨時進行井下的設備調研,尋找可能存在的問題,直至徹底確認了設備運行無故障,正常運轉了,他才安心,正是這種“勤跑、勤問、勤思考”的韌勁,讓他當好了設備運行的“火眼金睛”,構筑起設備安全的“防線”,也讓他在兄弟單位中有了極好的口碑。

質量標準化,不做粗曠人

張偉還肩負著中心質量標準化建設工作。

公司近幾年推出的安全質量標準化標準對于各個專業指明了方向,作為中心質量標準化專員,如何把中心安全質量標準化工作抓細、抓實是一個極為關鍵的問題。就像有句話說的一樣:人不渡海難知水,事非經過莫知難。為了使標準化工作取得實效,一年365天,張偉天天都在堅持學標準、不間斷。他認為,在中心的標準化建設工作中,必須具備四種能力:一是自身能力,用自己言行、工作方式,在同事中樹立良好的管理形象;二是管理能力,標準化工作的開展,離不開一支過硬的隊伍,所以張偉和他的同事一起從工作的方方面面入手,逐項推進;三是務實工作的能力,他始終認為要么不做,做就做好。質量標準化的建設代表著中心的利益,所以必須認真履職到實地;四是協調能力,因為標準化的實施,是在檢查中尋找問題,無論大小,都需要去整改,去落實,那么就需要同同事、同工友進行面對面的溝通,所以一個人的協調能力就顯得尤為重要,而他就很好的做到了這一點。

一個典型就是一面旗幟,一個模范就是一座豐碑,在張偉的努力工作下,中心在最近幾年都實現了質量標準化企業一級的目標,成為行業中的標桿。

對學習創新,不做止步人

在工作之余,張偉依舊不忘充實自己。在他看來,機電運行管理工作除了熟悉必要的標準外,更重要的是必須對設備有更深層次的了解。所以,從進入工作崗位的那一天起,他像海綿一樣不停吸收著各種知識。通過看書學習、參加技能培訓、實踐中積累摸索、向老同志虛心求教等多種方式,不斷提高著自己的知識儲備能力、工作處理能力。

通過這幾年的理論加實踐的摸爬、摸索,張偉掌握了礦井供配電及車輛檢測的所有知識,對綜采三機更是了如指掌,真正成為了大家公認的“礦用設備的技術達人”,。也正是因為有純熟的技術,在工作之余他積極創新,并取得了一定的成績,幾年來張偉先后上報創新10余項,為公司在提高生產功效好和經濟效益方面做出了重要貢獻。

十年可以說是一個人人生的過渡,也是一個人自我的改變。張偉用自己一貫的優異表現,努力踐行著自己的工作抱負:不一定需要豪言壯語,不一定需要豐功偉業,只需要“俯首甘為孺子?!?。一如質樸的他,一直在平凡的崗位上默默奉獻自己的青春。

心中有愛,愛在心中。當一個人有了那一份濃烈的對同事的愛、對工作的愛,維護好、發展好、實現好公司的利益時,自然會轉化為自己的行為。當他成為公司“安全先進工作者”中的一員的那一天,他更加深深懂得,他站在了基層工作與公司發展的連接點上。一面,他需要為中心的發展盡職盡責;一面,他需要對公司的信任給予滿意的答卷。而把這些融合起來,轉化為一種精神的時候,一個人就真的能甘愿在一個崗位上,默默燃燒自己的青春與激情,哪怕是十年,甚至是更久。(陳瑞)

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